紹介予定派遣のお役立ち情報

外資系から評価される転職

admin — Tue, 15 May 2012 03:58:59 +0000

派遣の求人は正社員とは違い、選考は面接が１回のことが多くすぐに決まってしまうことも多いです。しかし紹介予定派遣は正社員登用がありの採用なので、面接も実務レベルと人事レベルなどと、２～３回に分かれることも多いので選考に時間がかかります。紹介予定派遣に拘らずに、早く仕事を決めたい時にはコーディネーターにきちんと伝えましょう。
派遣で働きながら、紹介予定派遣や正社員への転職を目指すことも勿論可能です。大切なことは妥協せずにしっかりと自分に合った仕事を選ぶことと、目標をきちんと決めてスキルアップを重ねていくことです。実務経験は転職にとって強い武器になります。
また特に外資系などの海外の企業では、スキルアップのための転職は当たり前なので、日本の企業のように評価はマイナスにならずにむしろプラスになることもあります。転職を有利にするためにも、企業名ではなく確実に自分がスキルアップすることのできる実務に注目して職を探しましょう。

正社員登用を断る

admin — Sun, 15 Apr 2012 03:58:20 +0000

もし紹介予定派遣で企業で働いて、仕事や環境にミスマッチを感じた時には、正社員登用を断ることもできます。その場合には人材派遣会社が企業と話をしてくれ、契約満了で勤務終了になります。勿論その後の仕事のあっせんを行ってもらえますし、スキルアップ研修などを受けたりすることもできます。紹介予定派遣は正社員登用を目的としていますが、絶対に正社員にならくてはいけないものでも、絶対に正社員に登用することを約束するものでもありません。
自分にあった仕事を見つけるために、紹介予定派遣を利用するのはとてもいい方法です。実際の職場で働くことにより、職場のリアルな状況を知ることもできますし、また自分のスキルやコミュニケーション能力をアピールするチャンスでもあるのです。
正社員登用を断った場合、また１から転職・就職活動が始まります。目標を明確にすることにより、自分の本当にやりたい仕事へつながるように、スキルアップを重ねましょう。

紹介予定派遣後の試用期間

admin — Thu, 15 Mar 2012 03:57:43 +0000

派遣の後に、正社員として雇用されたにもかかわらず、新たに試用期間を設けられるというケースがあったそうです。これは違法になり行政指導の対象になります。
万が一このようなケースにあたってしまった場合には、行政に相談するのが一番ですが、人材派遣会社に連絡を取ってみるのも一つの手です。コーディネーターに相談すると、それは違法であると掛け合ってくれることが多いそうです。
紹介予定派遣の契約期間は、最大で六か月。この期間を延長することはできないので、正社員登用後の試用期間というのは違法になるのです。なので、紹介予定派遣後に正社員になったのに、「試用期間として三か月」と言われた場合には、必ず派遣元や監督省庁に相談をしましょう。折角決まった正社員登用だし、多少のことは目をつぶってしまおうと思う方もいらっしゃるかもしれません。けれどもその試用期間が終わった後に、雇用が継続されている保証はないので注意が必要です。

派遣の手数料

admin — Wed, 15 Feb 2012 03:57:04 +0000

人材派遣会社は、労働者を紹介する代わりに企業から手数料を受け取ります。この手数料が会社の売り上げに直結する訳です。紹介予定派遣の場合では、この手数料が年収の２５％前後のことが多く、その程度が相場といわれています。
スキル研修やマナー研修費用をかけずに、正社員登用できる即戦力を採用したい企業にとって、この紹介予定派遣という制度は非常に嬉しいものです。また労働者にとっても、正社員として登用される前に仕事内容や環境、労働条件などを自分の目で確認しながら考えることが出来ます。けれども労働者の仕事のスキルが、企業の求めているものよりも下回ってしまった場合などには、正社員登用はされないので当然年収の２５％という手数料は不要になります。
手数料の上限は法律で決められていますが、下限は決まっていません。紹介料は会社と企業間の話なので、労働者には関係ないと思いがちですが、企業がその金額を出してまで貴方と働きたいという気持ちのあらわれでもあります。