人材派遣会社は、労働者を紹介する代わりに企業から手数料を受け取ります。この手数料が会社の売り上げに直結する訳です。紹介予定派遣の場合では、この手数料が年収の２５％前後のことが多く、その程度が相場といわれています。スキル研修やマナー研修費用をかけずに、正社員登用できる即戦力を採用したい企業にとって、この紹介予定派遣という制度は非常に嬉しいものです。また労働者にとっても、正社員として登用される前に仕事内容や環境、労働条件などを自分の目で確認しながら考えることが出来ます。けれども労働者の仕事のスキルが、企業の求めているものよりも下回ってしまった場合などには、正社員登用はされないので当然年収の２５％という手数料は不要になります。手数料の上限は法律で決められていますが、下限は決まっていません。紹介料は会社と企業間の話なので、労働者には関係ないと思いがちですが、企業がその金額を出してまで貴方と働きたいという気持ちのあらわれでもあります。